Скучно не будет: офисы нового поколения
Классический офис ассоциируется со строгой обстановкой, ежедневными совещаниями, графиком «от звонка до звонка». Терпеть рутинный режим могут не все. А некоторые принципиально не хотят быть «офисным планктоном». Сейчас все больше сотрудников переходят на удаленку и фриланс. По статистике, это более 30% всех работающих людей в мире. Но все-таки время офисов еще не прошло. И наряду с традиционными деловыми конторами появляются альтернативные офисные центры. В них созданы комфортные условия не только для работы. Здесь есть все для полноценного отдыха и интересного культурного досуга.
Первой, кто предложил новый взгляд на организацию офисного пространства, стала компания Google. О том, как здорово живется гуглерам, ходят легенды. Эта американская корпорация имеет более 70 представительств по всему миру. Под фирменные офисы отведены гигантские комплексы, занимающие чуть ли не целые кварталы. К услугам сотрудников многочисленные рестораны (где при вас готовят все что угодно: от итальянской пасты до жаренного на гриле мяса), кофейные уголки, игровые комнаты (лего, теннис, бильярд), массажные кабинеты, фитнес-залы, зоны для релаксации и неформальных посиделок с коллегами…
Сотрудникам разрешено приглашать родственников и друзей. Если не с кем оставить ребенка — приводите и его: здесь есть уютные детские комнаты. И главное: никто не контролирует, чем заняты сотрудники. От них ждут только одного — эффективного результата. Сколько времени они проводят на рабочем месте — значения не имеет. Подразделение компании есть и в России: оно находится в Москве в БЦ «Балчуг Плаза». (подробности о нем, а также другую информацию — об аренде офисов в Самаре, Воронеже и др. — смотрите на сайте).
Новые приоритеты
Конечно, центров подобных Google, пока не очень много. Но их становится все больше. Условия повышенной комфортности для работников предлагают такие известные корпорации, как Facebook, Apple, Addidas. Эти холдинги делают ставку не просто на хороших специалистов. Они ждут от сотрудников креативных решений и эмоциональную вовлеченность в дела компании. Последнее сложно ожидать, например, от тех же фрилансеров, которые работают вне коллектива. Следовательно, в офисе нужно создать такую атмосферу, чтобы людям хотелось в нем находиться. И «плюшки», популярные в прежние времена (расширенный соцпакет, премиальные путевки, дорогие корпоративные подарки и т.д), для современных работников уже не так актуальны.
Нынешнее поколение (или как его принято называть «миллениалы») ищет баланс между работой и личной жизнью, самопознанием и социумным общением, развлечениями и здоровым образом жизни. Отсюда повышенные требования к ежедневному окружению, качеству питанию, досугу. Это и учитывают вышеуказанные работодатели. Они создают условия, в которых сотрудник сам строит свой рабочий процесс, чередуя трудовую деятельность с полноценным отдыхом (а не привычным 5-минутным перекуром или перекусом). Представитель HR-службы Google сказал об этом так: «Мы берем только тех людей, кто действительно хочет работать. Тех, кому доверяем. И для них мы делаем все, чтобы мотивировать позитивный настрой на работу».
Заманчивые перспективы
Однако неформальную рабочую обстановку предлагают не только офисы отдельных компаний. Сейчас в мегаполисах все чаще можно увидеть бизнес-комплексы нового образца. Это целые «мини-городки», где для клиентов созданы условия повышенной комфортности. Так, в России (как снять офис в Воронеже, Москве и т.д.— читайте на сайте) уже работает несколько деловых центров с ресторанами здоровой еды, спортивными залами, бассейнами, детскими кварталами, зонами арт-паркинга, галереями. При этом, сами девелоперы отмечают: «Создавая объекты данного класса, ты инвестируешь не в прибыль, а пока только в имидж. Но через какое то время они должны себя окупить. Ведь за ними — будущее».
